Съобщения

Мюзикъл-изпълнителка губи процес за защита срещу незаконносъобразно уволнение пред трудов съд Берлин.
 
Работодател може да наложи "2G модела" в своето предприятие и да уволни изпълнител, който няма ваксинация срещу "Корона" и преди начало на договора му.
 
Конкретния случай:
 
Ищцата е сключила два трудови договора с две дружества занимаващи се с организирането на събития - за репетиции и за участие в мюзикъл. Преди началото на договора работодателите установяват, че ищцата не е ваксинирана, и прекратяват трудовите правоотношения с предизвестие в срок. Ищцата е предложила да предоставя ежедневни сертификати за тестване. Съдът по трудово – правни спорве в Берлин постановява, че уволненията са действителни.
 
Няма нарушение на забраната за мерки съгласно §612a BGB
 
В мотивите си съдът посочва, че прекратяването на трудовите правоотношения не представлява мярка съгласно член 612а от Германския граждански кодекс (§ 612a BGB). Личното отношение на ищцата към ваксината не е основният мотив за решението за прекратяване на трудовия договор, а само причина за прекратяването. Работодател може да наложи "2G модела" като общовалидно изискване за всички работни места в предприятието. като израз на своята предприемаческа свобода. И при несъвместимост на това правило с изключително личното решение на ищцата да не се ваксинира, това не води до нарушаване на забраната за мерки съгласно §612a BGB.
 
Няма нарушение на принципа на равно третиране (АGG)
 
Освен това изключването на неваксинирани работници не е в нарушение на Общия закон за равно третиране (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG), тъй като критериите, според които работодателите не могат да правят разлика, са изрично регламентирани в § 1 от AGG. Дискриминацията е недопустима по силата на AGG само ако се основава на едно (или повече) от следните основания:
 

• предполагаема раса
• етнически произход
• религия или убеждения
• пол
• възраст
• увреждане или
• сексуална идентичност

В случая на музикалната изпълнителка нито една от тези причини не е била решаваща за уволнението.
 
Не са нарушени и други разпоредби за равно третиране извън AGG
 
Моделът "2G" не е избран произволно. Ежедневното предоставяне на сертификати за тестване повлиява върху оперативните процеси в предприятието. Наемането на неваксинирани лица, носи по-голям риск от евентуален недостиг на персонал поради строгите разпоредби за карантина. Ищцата не може да изисква, работодателите да прилагат защитна концепция, водеща до значителни разходи за работодателя и както допълнителни разходи за персонал, тъй като трябва да се отчете както свободата на действие на работодателите, такт и физическата неприкосновеност на останалия персонал.
 
Решението може да бъде обжалвано пред съда по трудово-правни спорове в Берлин-Бранденбург.
 
Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 03.02.2022, Aktenzeichen 17 Ca 11178/21
 
Източник:     Прессъобщение на Съда по трудово-правни спорове в Берлин № 03/22 от 02.03.2022 г.