Срокът на действие на Наредбата за здравословни и безопасни условия на труда против Корона се удължава и след 10.09.2021 г. и ще бъде напаснат към нарастващите инфекционни стойности:
- Мерките за здравословни и безопасни условия на труд, като например задължението да се предлагат тестове и правилото AHA+L остават в сила.
- Работодателите трябва да освободят работещите за датата на ваксинацията.
- Наредбата важи за времето на пандемията, най-късно до 26.11.2021 г.
Ваксинация през работно време
Работодателите трябва да информират служителите си за рисковете от болестта Covid-19 и за възможностите за ваксинация, като ги освободят от трудовите задължения на деня за ваксинация. Доколкото лекари извършват ваксинации в предприятието, те трябва да бъдат подпомогнати организационно и кадрово в съответствие с новите разпоредби.
Тестове за допълнителна безопасност
Доказаните мерки, предвидени в Наредбата за здравословни и безопасни условия на труд против Корона, остават в сила. Работодателите трябва да предлагат тестване два пъти седмично на всички работеще, освен ако защитата на работниците не може да бъде осигурена по друг начин. Работниците могат да докажат, че са били ваксинирани напълно или са се възстановили от Covid-19, могат да бъдат освободени от предложението за тестване.
Работниците не са задължени да приемат предложението за тестване или да предоставят информация за ваксинационния си статус.
Ограничаване на броя на служителите в затворени помещения и в помещенията за почивка
Остава в сила задължение за работодателите да ограничават броя на работещите в затворени помещения и в зоните за почивка. Продължат да се прилагат мерки като формиране на постоянни работни групи в предприятието, задължение за носене на маски за лице в случай на неизбежен контакт, както и мерки за създаване и прилагане на концепции за хигиена в предприятието.
Редакция beck-aktuell, 01 септември 2021 г