Съобщения

Съдът по трудовo-правни отношения в Кьолн обяви за недействително прекратяването на трудово правоотношение от работодател вследвие на официално наложена карантина. Такова прекратяване противоречи на добрите нрави, тъй като работещият трябва да спазва официално наложените му карантинни мерки.

Работещият остава вкъщи в следствие на карантината
 
През октомври 2020г. работещият информира по телефона здравните служби, че е бил в контакт с брата на своята приятелка, който е имал установен положителен тест за Covid-19. За това работещият информира и своя работодател, малко предприятие за покриване и препокриване на покриви. Работодателят се усъмнява в правомерността наложената карантина, подозирайки, че работникът просто иска да „избегне” явяването на работа. За това изисква изрично писмено потвърждение от здравната служба, че неговият работник дейсвително е направил искане по телефона за поставянето му под карантина. След като работникът не предоставя такова писмено потвърждение в следващите няколко дни, работодателят прекратява трудовото правоотношение.

Съдът постанови: Прекратяването на трудовото правоотношение противоречи на добрите нрави
 
Съдът по трудо-правните отношения удовлетвори подаденият от работника иск за защита срещу неправомерно уволнение. С оглед неприложимостта на Закона за защита при незаконно уволнение, работодателят не е длъжен да посочва причина за прекратяване на трудовото правоотношение в срок. Въпреки това, прекратяването на трудовото правоотношение в конкретния случай противоречи на добрите нрави и е неморално. Работникът просто е изпълнил нареждането за поставяне под карантина. Утежняващо обстоятелство за работодателя е изричното му искане към работника, същият да се яви на работа в противоречие и в нарушение на наложената карантина.

Относно ArbG Кьолн, решение от 15 април 2021 г. - 8 Ca 7334/20
Редакция beck-aktuell, от 22 април 2021 г.