16
Сеп
Помощта за временна заетост / Kurzarbeit /ще бъде удължена до 2021 г.
На 16 септември 2020 г. Федералният кабинет прие проект на закон гарантиращ сигурността на работните места в резултат на пандемията от Covid-19 (Закон за сигурността на заетостта) и две наредби, така че финансовата помощ да може да продължи да се прилага до края на 2021 г.
Правото на надбавка за временна заетост се удължава временно от 12 на 24 месеца. Работодателите трябва също да получат 100% от социалните вноски за временна заетост предопределени за възстановяване от Федералната агенция по заетостта (BA) до средата на 2021 г.
Законът за защита на работните места е разгледан в парламентарна процедура. Той трябва да влезе в сила заедно с двете наредби на 01.01.2021.
Пакетът от мерки включва следните компоненти:
1. Закон гарантиращ защита на работните места в резултат на пандемията от COVID-19
Срокът на Регламента за увеличаване на надбавките в условиата на временна заетост (от 70 до 77% от четвъртия месец и от 80 до 87% след седмия месец) ще бъде удължен до 31 декември 2021 г. за всички служители, които са имали право на такава помощ до март 31, 2021.
- Съществуващите срочни разпоредби за социални помощи ще бъдат удължени до 31 декември 2021 г., докато възнаграждението от временна заетост, или сходна дейност, остават без прихващане.
- Освен това ще се стимулира използването на отпуск в случаите на повишаване на професионалната квалификация. Подпомагането произлиза от факта, че половината от осигурителните вноски предназначени за възстановяване, регламентирани за тези случаи, вече няма да бъдат обвързани с квалификацията и това, че тя трябва да възлиза на поне 50% от времето на отсъствие от работа.
2. Първи регламент за изменение на наредбата за надбавките за временна заетост
- Улеснен достъп (минимални изисквания, отрицателен баланс на работното време), ще бъде удължен срокът за подаване на документи до 31 декември 2021 г. за дружествата, които са започнали работа по договори за временна заетост до 31 март 2021 г.
- Възможността за кандидатстване за помощи при временна заетост ще бъде удължено до 31 декември 2021 г., а за сдруженията отдаващи услуги под наем, които са започнали работа по договори за временна заетост до 31 март 2021 г.
- Пълното възстановяване на социалноосигурителните вноски по време на временната работа ще бъде възможно до 30 юни 2021 г. От 1 юли 2021 г. до 31 декември 2021 г. 50% от социалноосигурителните вноски ще бъдат възстановени, за случаите, когато работа по договор за временна заетост е започнала до 30 юни 2021 г.
3. Втора наредба за увеличение на периода за получаване на надбавка за временна заетост
- Продължителността на надбавката по договори за временна заетост се удължава до 24 месеца за фирмите, които са започнали работа по краткосрочни договори до 31 декември 2020 г., за период не по-дълъг от 31.12.2021 г.
Източник: прессъобщение на BMAS от 16.09.2020
Правото на надбавка за временна заетост се удължава временно от 12 на 24 месеца. Работодателите трябва също да получат 100% от социалните вноски за временна заетост предопределени за възстановяване от Федералната агенция по заетостта (BA) до средата на 2021 г.
Законът за защита на работните места е разгледан в парламентарна процедура. Той трябва да влезе в сила заедно с двете наредби на 01.01.2021.
Пакетът от мерки включва следните компоненти:
1. Закон гарантиращ защита на работните места в резултат на пандемията от COVID-19
Срокът на Регламента за увеличаване на надбавките в условиата на временна заетост (от 70 до 77% от четвъртия месец и от 80 до 87% след седмия месец) ще бъде удължен до 31 декември 2021 г. за всички служители, които са имали право на такава помощ до март 31, 2021.
- Съществуващите срочни разпоредби за социални помощи ще бъдат удължени до 31 декември 2021 г., докато възнаграждението от временна заетост, или сходна дейност, остават без прихващане.
- Освен това ще се стимулира използването на отпуск в случаите на повишаване на професионалната квалификация. Подпомагането произлиза от факта, че половината от осигурителните вноски предназначени за възстановяване, регламентирани за тези случаи, вече няма да бъдат обвързани с квалификацията и това, че тя трябва да възлиза на поне 50% от времето на отсъствие от работа.
2. Първи регламент за изменение на наредбата за надбавките за временна заетост
- Улеснен достъп (минимални изисквания, отрицателен баланс на работното време), ще бъде удължен срокът за подаване на документи до 31 декември 2021 г. за дружествата, които са започнали работа по договори за временна заетост до 31 март 2021 г.
- Възможността за кандидатстване за помощи при временна заетост ще бъде удължено до 31 декември 2021 г., а за сдруженията отдаващи услуги под наем, които са започнали работа по договори за временна заетост до 31 март 2021 г.
- Пълното възстановяване на социалноосигурителните вноски по време на временната работа ще бъде възможно до 30 юни 2021 г. От 1 юли 2021 г. до 31 декември 2021 г. 50% от социалноосигурителните вноски ще бъдат възстановени, за случаите, когато работа по договор за временна заетост е започнала до 30 юни 2021 г.
3. Втора наредба за увеличение на периода за получаване на надбавка за временна заетост
- Продължителността на надбавката по договори за временна заетост се удължава до 24 месеца за фирмите, които са започнали работа по краткосрочни договори до 31 декември 2020 г., за период не по-дълъг от 31.12.2021 г.
Източник: прессъобщение на BMAS от 16.09.2020