Днес влезе в сила закона за транспортиране на Директива на ЕС относно прозрачните и предвидими условия на труд в Европейския съюз. Прилагането означава основно редица промени в трудовото законодателство напр. Закона за доказване (NachweisG), но също така и други закони (напр. Закона за временна заетост (AÜG), Закона за непълно работно време и срочни трудови правоотношения (TzBfG) и др.), които подлежат на актуализация.

За кои трудови договори важат промените?

Промените важат за трудовите договори, сключени след 1 август 2022 г., но също и за съществуващите договори, подлежащи на промяна г. в съответствие с новите разпоредби.

а) Трудови договори, сключени след 01.08.2022г.

Новите задължения се прилагат за новонаетите лица от 1 август 2022 г. от днес. За разлика от уредбата досега работникът/ служителят трябва получи протокол с информация за името и адреса на страните по договора, възнаграждението/неговото съдържание, както и работното време още на първия работен ден. Другите доказателства трябва да бъдат представени най-късно в рамките на седем календарни дни.

Трудови договори, сключени преди 01.08.2022г.

За трудови договори сключени преди 01.08.2022 г., се прилага друг важен срок:
при поискване на работника/служителя трябва да бъде предоставен (нов) протокол на съществените условия на труд в срок от седем дни или в срок от един месец за останалата информация (напр. правото на отпуск, пенсионно осигуряване, задължителното обучение, процедурите за уволнение и приложимите колективни трудови договори).

Внимание: Писмена форма означава строгата писмена форма по чл. 126, ал. 1 ГГК (§ 126 Abs.1 BGB), т.е. протоколът трябва да бъде подписан лично от работодателя, преди да бъде предаден на работника. Електронната форма (напр. изпращане по E-Mail/ WhatsApp/ PDF формат с цифров подпис) не е достатъчна!

Достътъчно е предоставянето на подписан от работодателя информационен лист/подписан списък с условията на труд. Не е необходимо измение на актуалния договор.
Ако съществените условия на труд в съществуващите трудови правоотношения се променят, работодателят трябва да е информирал работника (писмено) най-късно в деня на промяната. Не е необходимо да се уведомява писмено за промени в закона/ колективните трудови договори.

Какво важеше досега в Закона за доказателствата?

Промените задължават работодателите да предоставят повече информация, отколкото беше уредено досега.

а) Досега задължението важеше за следните основни договорени условия на труд:

Име и адрес на договарящите се страни
Дата на започване на трудовото правоотношение
Продължителност на трудовото правоотношение в случай на срочен договор
Място на работа
Име или описание на длъжността
Състав и размер на възнаграждението
Работно време
Продължителност на годишния отпуск
Периоди на предизвестие
Общо позоваване на колективните трудови договори, трудовите договори и договорите за услуги, приложими към трудовото правоотношение.

b) От 01.08.2022г. се прилагат разширен каталог на допълнителните условия на труд

ново допълнително съдържание, а именно:

дата на изтичане на срочен трудов договор
продължителност на договорения изпитателен срок
размер на трудовото възнаграждение, включително възнаграждение за извънреден труд, добавки, надбавки, премии и специални плащания и други компоненти на възнаграждението, всеки от които трябва да бъде посочен отделно
кога се дължи заплатата и как се изплаща
договорени почивки и времена на почивка и, в случай на договорена работа на смени, ритъм на смяната и изисквания за промяна на смените;
формалности при договорена работа на повикване
възможност за нареждане на извънреден труд и изискванията към него
възможност на обучение, осигурено от работодателя
минимална информация за пенсионно осигуряване в случай на фирменo пенсионно осигуряване
информация за процедурата, която трябва да следват работодателят и служителят пред трудовия съд при прекратяване на трудовото правоотношение, включително информация относно изискването за писмена форма и крайния срок за подаване на иск за защита срещу неправомерно уволнение.

Последици от нарушение на закона

Право на задържане на работника/служителя т.е. има право да спре изпълнението на трудовите си задължения. В този случай работодателят продължава да дължи договореното трудово възнаграждение. Трудовото правоотношение съществува независимо от това дали работодателят е изпълнил задълженията си за уведомяване

Облекчаване/обръщане на тежестта на доказване в съдебен процес срещу работодателя.

Нарушения на закона ( се третират като администативни право-нарушения) на определени разпоредби могат да доведат до глоба в размер от 2.000 Евро за всяко едно правонарушение

Съобщения

НОВИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ - ТРУДОВИТЕ ДОГОВОРИ трябва да се актуализират ОТ 1 АВГУСТ 2022 Г.