Блог

Всеки, който постъпва на работа, сключва трудов договор , в който се уреждат трудовите права задълженията на работника/служителя и работодателя в предприятието. Трудовият договор е едно от най-честите основания за възникване на трудовото правоотношение.
 
Невярно е твърдението, че трудовото правоотношение в Германия възниква само след сключването на трудов договор в писмена форма. Трудово правоотношение може да възникне и при сключването на трудов договор устно или конклудентно т.е. със самото встъпване в работа. Проблемът не е, дали е възникнало трудово правоотношение, а в защитата на Вашите трудови права в Германия, ако няма подписан трудов договор. Писменият трудов договор не само регламентира основните положения на трудовото правоотношение, създавайки яснота, прозрачност и сигурност за двете страни, но и създава доказателства.
 
Писменият трудов договор не е задължителен; устен трудов договор e валиден също. Ако обаче възникне спор между работника/служителя и работодателя, е по-трудно да се докаже кои конкретни трудови права и задължения в Германия са били договорени при сключването на трудовия договор. 
Писмения трудов договор осигурява по-добра защита на трудовите права на работника/служителя в Германия.
 
Срочният трудов договор винаги трябва да бъде сключен в писмена форма съгласно член 14, параграф 4 от Закона за работа на непълно работно време и срочен трудов договор (Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG), според който самата уговорка за сключването на трудов договор с определена продължителност, трябва да е направена в писмена форма.  
Индивидуалният трудов договор определя обема на трудовите права и задължения на страните по дадено трудово правоотношение в Германия. И работникът/служителят и работодателят трябва да спазват този договор. Освен в индивидуален трудов договор, трудовите права и задължения в Германия може да са регламентирани и конкретизирани в колективен трудов договор и/или работнически споразумения.
 
Важна особеност е, че уговорките на колективния трудов договор (общозадължителен, браншови или обявен за приложим към конкретно трудово правоотношение) могат да бъдат приложими към конкретно индивидуално трудово правоотношение - дори и ако участващите в него страни да не знаят за това. Напр. непредяваване в рамките на определен валиден преклузивен срок (поради незнание или по други причини) води до загуба на претениции и накърнява трудовите права на работника/служителя в Германия.
 
Познаването на действащиете и приложими за конкретно трудово правоотношение колективни трудови договори или работнически споразумения гарантират ефективна защита на трудовите права на работника/служителя в Германия.  
Основна рамка и задъжителна гаранция за трудовите права на работника/служителя и в Германия е законът, който съдържа минималните условия, задължителни за двете страни по трудовото правоотношение.
 
Кой са основните и допълнителни трудови задължения на работодателя в немското трудово право?
 
Основното задължение на работодателя е да плаща на работника/служителя трудово възнаграждение за извършената от него работа. Това задължение на работодателя кореспондира напълно с основното трудово право на работника/служителя в Германия да получи трудово възнаграждение. Освен основното задължение за изплащане на трудово възнаграждение, работодателят има и вторични задължения. За защита срещу сексуален тормоз и за защита от дискриминация на работното място задължението за защита на живота и здравето на работещия!

Ако работодателят наруши трудовите правата на работник/служител в Германия, същият има право да откаже да изпълни задълженията си и да поиска обезщетение или да спре изпълнението на работата си до изпълнение на договорното споразумение. 
Ако е налице сериозно нарушение на задълженията, извършено от работодателя умишлено или поради груба небрежност, е допустимо и прекратяването на трудовия договор от страна на работника/служителя без спазване на срок за предизвестие.
 
Кои са основните трудови задължения на работника/ служителя в немското трудово право? Запазване в тайна на фирмените и търговските тайни (забележете: и след прекратяване на трудовото правоотношение - това е следдоговорното задължение за конфиденциалност).Задължение за отказване на парични облаги, като например подкупи, които имат за цел да насърчат действия, които са вредни за предприятието.Задължение за неконкуриране (да не работи в конкуренция с работодателя, освен ако няма разрешение за това) 
Желаете консултация относно Вашите трудови права и задължения в Германия?
 
Свържете се с нас и се информирайте се, за да защитите Вашите трудови права в Германия.