Блог

Предлагане на работни места или как да търсим работа или персонал в Германия?
 
I.
Пред всеки заинтересован от започване или смяна на работа в Германия, стои въпросът къде и как да търси за свободни работни места.
 
За заемане на работните места в Германия има най-разнообразно търсене, като от началото на пандемията в определени професии търсенето се покачва.
 
1.
Първи източник на информация, финасова помощ в случай на загуба на работното място, както и посредник за намиране на ново работно място в Германия е Агенцията по заетостта, Bundesagentur für Arbeit, www.arbeitsagentur.de
 
При загуба на работното Ви място в следствие на уволнение, изтичане на срочен договор, преструктуриране на предприятието, дълго заболяване или по други причини, в Германия имате задължение да се регистрирате като търсещ работа 3 месеца преди настъпване на безработицата или в рамките на 3 дни след като узнаете за прекратяване на трудовото Ви правоотношение, например чрез връчване на предизвестие за уволнение .
 
Държавната агенция по заетостта в Германия предлага безплатно платформа за търсене на свободни работни места: www.jobboerse.arbeitsagentur.de
Последната може да ползвате както като регистриран потребител, така и без регистрация. Отделни работодатели все пак изискват регистрация за пълен достъп до описанието на работното място. Частично информацията е достъпна само чрез запитване до персоналния посредник в случай на вече подаденo заявление за обезщетение при безработица в Германия (Link: https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-melden/)
 
 
2.
Работни места се намират както чрез редица онлайн платформи, предоставящи информация за работния пазар в Германия, така и чрез:
 

• Агенции за временна заетост (Zeitarbeitsfirmen)
• Aгенции за консултиране на персонал (Personalberatung)
• Фирми за рекрутинг, т.нар. head hunter

 
3.
Важно е търсещият (нова) работа да е наясно със своята квалификация. Всяка една обява за работа е свързана с определени изисквания към кандидата. За заемане на предлаганото работно място, кандидатът следва да изпълнява както т.нат. „твърди“ умения, така и т.нар. soft skills (меки умения).
 
4.
Мерки за повишаване на квалификацията
Ако кандидатът установи, че не отговаря на търсените в желания бранш характеристики, би било препоръчително да вземе мерки за повишаване на своята квалификация. Често пречка е невладеенето на немски език на поне ниво Б2.
 
Работодателите в Германия от своя страна следва да вземат мерки за намирането на служители и запълването на предложените работни места чрез атрактивни предложения, например поемане на разходите за курсове за допълнителна квалификация.
 
5.
Важен фактор при желание за смяна на работното място в Германия е свидетелството за работа.  
 
Загубили сте работното си място или просто желаете преглед на Вашето свидетелство за работа? Свържете се с нас за правна консултация относно работните места в Германия.
 
 
II.
Пред всеки работодател стои въпросът как да намери подходящ персонал за заемането на вакантна позиция с подходящ кандидат.
 
Свободните позииции във Вашето предприятие може да обявите както на собствената си уебстраница, така и на борсата на Агенцията по заетостта или в интернет търсачка.
 
За заемането на определена позиция трябва да сте наясно с Вашите трудови права в Германия.
 
Предлагате работни места в Германия като работодател и желаете консултация относно изготвяне на трудов договор с Вашия служител? Обърнете се към нас за правна консултация.
 
III.
Предлагането на работни места в Германия през последните две години значително се повлия от коронавирусната пандемия.
 
Все повече служители в Германия остават да работят от вкъщи в хоум офис, което промени динамиката на пазаруване и доставки и доведе до разкриване на нови работни места в сферата на транспорните услуги – куриери, шофъори на камиони, специалисти по логистика и транспорт.
 
Процъфтява и браншът на информационните технологии и дигитализация.
 
Не на последно място непрекъснато се разкриват нови работни места за медицнски персонал в цяла Германия. Очаква се тази тендеция да се запази и въпреки влизане в сила на новите правила за задължителна ваксинация за медицински персонал от 15.03.2022.