Блог

Съществува неправилната представа, че работодателят дължи изплащане на парично обезщетение на работника/служителя при уволнение в Германия. Прекратяване на трудовото правоотношение чрез уволнение не поражда правото на обезщетение за уволнение в Германия. Такъв иск не съществува в немското трудово право. Истината е, че правна претенция за изплащане на парично обезщетение от работодателя при уволенение в Германия възниква в малко случаи и по изключение. Въпреки това съществуват начини, да се получи парично обезщетение при уволнени в Германия напр. чрез изрично уговарянето на такова.
Паричното обезщетение при уволенение в трудовото право е Германия (като изключим тези малко случаи), е резултат на умели преговори и правилна преценка на ситуацията.
Обещетението при уволнение е еднократна сума, която работодателят предоставя на бившия си работник/служител, поради прекратяване на трудовото правоотношение и като обещетение вследствие на загубата на работното място.

1. Принципно не съществува общо право на иск за парично обезщетение при уволнение в Германия

 

2. Възможни са само специални случаи, при които може да възникне правото на иск за изплащане на парично обезщетение при уволнение в Германия, като напр.

 

• Обезщетение при уволнение при споразумения в предприятието
• Обезщетение при уволнение съгласно социален план
• Обезщетение съгласно чл. 1а от закон за закрила при уволнение
• Обезщетение при уволнение вследствие на съдебно решение съгласно чл. 9 /чл.10 от закона за закрила при уволнение
• Обезщетение при сключване на договор за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие вместо прекратяване чрез уволнение

 

1. Парично обещетение при уволнение при споразумения  в предприятие или предвидено в социален план

Работническият съвет може заедно с работодателя да уговори в споразумение в предприятието, в кои случай на уволнение се дължи парично обезщетение при уволнение в Германия. Такова споразумение е свободно и важи непосредствено и задължително за работници/служители, за които тo намира приложение. Същото може да важи и за колективни трудови договори – при условие, че същите се прилагат за конкретното трудово правоотношение и за конкретения уволнен работник.

2. Парично обезщетение при уволнение в Германия съгласно чл. 1а от закон за закрила при уволнение (§1a KSchG)

Такова се дължи при наличие на следните предпоставки:

• Работодателят уволнява работника/служителя по производствени причини
• Работодателят обосновава уволнението на тези причини
• Работодателят се задължава да предостави еднократно парично обезщетение при уволнение на работника/служителя, ако същият откаже да предяви искова молба за отмяна на незаконно уволнение пред съда по трудовоправни спорове
• Работникът/служителят се задължава да не предприеме стъпки в рамките на 3 седмичния преклузивен срок, в който трябва да се подаде искова молба за закрила от уволнение

Парично обезщетение при уволнение съгласно чл. 1а от закона за закрила при уволнение са голяма рядкост, защото работодателят смята предвидения в закона размер за изплащане на еднократното обещетение от 0,5 месечното трудово възнаграждение за прослужени години от съществуването на трудовото правоотношение за твърде високо.

3. Парично обезщетение при уволнение в Германия при сключване на съдебно споразумение

Предявяването на искова молба за отмяна на незаконно уволнение не поражда автоматична правна претенция за искане на парично обезщетение при уволнение от работодателя.
Процесът пред пред съда пред трудови спорове обикновенно протича така, че спорещите страни в рамките на съдебното производство се споразумяват да прекратят трудовото правоотношение срещу заплащане на еднократно трудово обезщетение от работодателя на работника/служителя в следствие от уволнението и последвалата загуба на работно място. Такова споразумение е често най-доброто решение, с цел предотваряване на дълъг съдебен процес. Това е един от най-честите начини за получаване на парично обезщетение при уволнение в Германия. Това е и целат на голяма част от исковете за отмяна на незаконно уволнение, които действително приключват с постигането на съдебно споразумение, с именнот такава клауза за парично обезщетение при уволнение.

4. Парично обезщетение при уволнение в Германия вследствие на съдебно решение

Трудовото законодателство в Германия изхожда от идеята за закрила на работника, като по-слаба страна в трудовото правоотношение. Работодателят не може едностранно да се освободи от задължението си да осигурява работа на работника/служителя. Работникът/служителят от своя страна не може едностранно да изисква парично обезщетение при уволнение за загубата на своето работно място.
Ако в рамките на съдебно производство за установяване на неправомерността на едно уволнение, се установи, че няма основа и доверие за продължаване на трудовото правоотношение между страните, съдът може по молба на работника/служителя да развали трудовото правоотношение срещу заплащане на парично обезщетение чл. 9 от закона за закрила от уволнение. С паричното обезщетение при уволнение се цели да се обещети работника за загубата на работното му място и същевременно се санкционира работодателя за неправомерното уволнение. Размерът на паричното обезщетение при уволнение се определя от съда. Съгласно чл. 10 от закона за закрила от уволнение, същият не надвишава 12 месечни трудови възнаграждения.

5. Парично обезщетение при сключване на договор за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие, вместо прекратяване чрез уволнение

Правна претенция за изплащане на парично обезщетение след прекратяване на трудово правоотношение се поражда най-често при сключването на договор за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие между работодател и работник/служител, а не при уволнение в Германия. Такава уговорка цели да компенсира загубата на работно място, но да компенсира и запор от агенция по заетостта, които обикновенно се очаква да последва, след прекратяване на трудовото правоотношение вследствие на договор по взаимно съгласие.
Важно! Не се оставяйте да подпишете такъв договор по настояване на работодателя. В него може да е уговорено парично обезщетение при уволнение, но може и да съдържа и допълнителни уговорки, с които е уреден отказ от други претенции.
Ако работодателят не желае да предостави договор на работника/служителя за проверка от адвокат или друго компетентно лице, най-вероятно договорът съдържа неблагоприятни уговорки за работника/ служителя.

3. Тактика при водене на преговори за парично обезщетение при уволнение в Германия

Както при воденето на всички преговори, така и тук с добри аргументи може да се постигне уговарянето на по-висок размер на паричното обезщетение при уволнение в Германия. Това са напр.

• Неправомерно уволнение (напр. липсва причина за уволнение, изтекли са срокове и т.н.)
• Голяма продължителност на трудовото правоотношение
• Особена закрила при уволнение (бременни жени, член на работническия съвет
• Желание на работодателя да прекрати трудовото правоотношение възможно най-бързо
• Неспазване на правила за социален избор

По утвърдило се в практиката правило, размерът на паричното обезщетение при уволнение в Германия се ориентира на законовите рамки на чл. 1а ал. 2 от закона за закрила срещу уволнение в размер на 0,5 месечното трудово възнаграждение. Този размер може да варира в различните региони или да бъде и по-висок при добри аргументи от страна на работника/служителя. Колкото шансовете на работодателя да обоснове правомерността на уволнението са по-малки, толкова е по-голяма възможността да се търси по-висок размер на обезщетението при уволенение в Германия. За целта трябва да се преценят какви са изгледите за успех в конкретния процес за отмяна на неправомерно уволнение. Уговорката на парично обезщетение при уволнение в Германия е резултат на прецизна оценка на шансовете за успех и умел тактически подход при воденето на извънсъдебни и съдебни преговори.

4. Какво остава след изплащането на парично обезщетение при уволнение в Германия?

Важно!   Размерърт на нетното паричното обезщетение при уволнение в Германия не се равнява на размера на нетното трудово възнаграждение!
Тук не се дължи плащане на социални осигуровки, т.е. пенсионна и здравна застраховка, застраховка против безработица и за полагане на грижи. Паричното обезщетение при уволенение в Германия подлежи обаче на данъчно облагане. т.е. дължи се ДОД, влиза в прогресията за отчитане на ДОД.