Знаково решение на Федералния съд по трудови спорове (BAG) от 20.12.2022 г.
Празниците са важни и служат за почивка. В сезона на отпуските винаги възникват редица правни въпроси:
Предлагане на работни места или как да търсим работа или персонал в Германия?
I.
Пред всеки заинтересован от започване или смяна на работа в Германия, стои въпросът къде и как да търси за свободни работни места.
За заемане на работните места в Германия има най-разнообразно търсене, като от началото на пандемията в определени професии търсенето се покачва.
Право на отпуск е основно трудово право на работника/служителя и е законово нормирано във федералния закон за отпуските (BurlG). Съгласно чл.1 (BurlG) всеки назначен на трудов договор има право на отпуск (платен) през календарната година. Това са работници/служители, както и лица, намиращи се в обучение. По правило въпросното право на отпуск е регламентирано в трудовия договор.
Всеки, който постъпва на работа, сключва трудов договор, в който се уреждат трудовите права задълженията на работника/служителя и работодателя в предприятието. Трудовият договор е едно от най-честите основания за възникване на трудовото правоотношение.
Съществува неправилната представа, че работодателят дължи изплащане на парично обезщетение на работника/служителя при уволнение в Германия. Прекратяване на трудовото правоотношение чрез уволнение не поражда правото на обезщетение за уволнение в Германия. Такъв иск не съществува в немското трудово право.
